Anticipez sereinement votre retraite avec des solutions adaptées à votre statut et optimisées fiscalement.
Face aux défis du système de retraite par répartition et aux réformes successives, constituer une retraite complémentaire devient indispensable. L’épargne salariale offre une solution gagnant-gagnant : elle associe vos salariés aux performances de l’entreprise tout en leur permettant de se constituer un patrimoine dans un cadre fiscal privilégié.
L’épargne salariale repose sur un principe simple qui est celui d’associer les salariés aux performances de l’entreprise en leur offrant la possibilité de se constituer une épargne, grâce à des dispositifs collectifs partiellement financés par l’employeur.
Les sommes versées peuvent provenir du dispositif participation/intéressement prévu par l’entreprise ou de versements volontaires de la part du salarié. Les plans d’épargne salariale permettent ensuite d’investir ces sommes sur des supports financiers, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.
En 2025, deux dispositifs d’épargne salariale à votre disposition, PEE (plan d’épargne entreprise) et PERECO (plan d’épargne retraite d’entreprise collectif), selon vos projets et ceux de vos salariés.
Combinez les avantages de l’épargne salariale (PEE) et du PER collectif pour créer un dispositif global de motivation, de fidélisation et de préparation à la retraite pour vos salariés. Une approche intégrée qui bénéficie à tous.
Le principe est simple, participation, intéressement et versements volontaires alimentent des dispositifs collectifs (PEE et PER collectif) partiellement financés par l’employeur. En 2025, ces mécanismes offrent des avantages fiscaux exceptionnels pour l’entreprise comme pour les salariés.
Pour l’entreprise : déduction intégrale des versements (participation, intéressement, abondements) du bénéfice imposable et exonération de cotisations sociales dans les limites légales.
Pour les salariés : exonération totale d’impôt sur le revenu des sommes placées. À l’inverse, si les revenus sont perçus immédiatement, ils intègrent le revenu imposable.
A la sortie, les plus-values générées sont soumises aux prélèvements sociaux (17,2% en 2025), mais l’imposition reste optimisée par rapport à d’autres formes d’épargne.
Notre expertise vous accompagne dans la mise en place de ces solutions performantes, adaptées à votre statut et optimisées fiscalement pour sécuriser l’avenir de tous.
SARL 50 salariés, dont le bénéfice annuel est de 300 000€, souhaite motiver ses équipes via le dispositif de l’épargne salariale.
Supposons qu’un salarié reçoive 8800€ de prime (PEE,PERECO),donc 5000€ d’abondement. Seuls les prélèvements sociaux (9,7%) sont dus sur les abondements/intéressements. Pas d’IR tant que les fonds restent investis selon les règles.
Pour l’entreprise, les 5000€ d’abondements (PEE+PERECO) sont intégralement déductibles du résultat imposable, sans cotisations sociales classiques . A moins de 50 salariés, le coût du forfait social est nul, donc seul l’abondement brut est à financer en plus.
Avant de choisir les bons dispositifs d’épargne retraite, il est essentiel de faire le point sur vos droits acquis et futurs. Notre bilan retraite personnalisé vous donne une vision claire de votre situation pour optimiser votre stratégie.
Mme Durand, 52 ans, cadre, découvre qu’elle peut partir à taux plein à 62 ans mais avec une baisse de revenus de 35%. Recommandation : PER de 8 000€/an pour combler l’écart.
Connaissance approfondie des spécificités de chaque profession et statut social
Intégration systématique des avantages fiscaux dans nos recommandations
Accès privilégié à un réseau de professionnels de santé partenaires
Analyse comparative des meilleures offres du marché
Faq
Le plus tôt possible ! À 25 ans, 100€/mois suffisent souvent. À 45 ans, il faudra 300€/mois pour le même résultat.
Le PER si vous payez des impôts (déduction immédiate), l'AV si vous privilégiez la souplesse. L'idéal : les deux !
Dépend de votre situation patrimoniale et fiscale. Nous simulons les deux options pour vous conseiller.
Vos droits sont transférables. PER individuel : aucun impact. PER collectif : transfert possible.
Économisez entre 40 et 50% sur vos cotisations !
